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第 31 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
(二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足.但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
正确答案：A,B,D,
第 32 题
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。
A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
正确答案：B,
第 33 题
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是()。
A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要
B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要
C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要
D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要
正确答案：A,
第 34 题
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
正确答案：C,
第 35 题
成就感属于需要层次理论中的()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：C,
第 36 题
关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。
A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
正确答案：D,
第 37 题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案：C,
第 38 题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.提出了“挫折一退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正确答案：D,
第 39 题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
正确答案：B,
第 40 题
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.喜欢支配、影响别人
正确答案：D,
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