一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意。)
1．不属于促进就业的政策支持的是【B】。
A．通过金融政策促进就业
B．通过自主择业促进就业
C．通过就业服务促进就业
D．通过产业政策促进就业
【答案解析】：促进就业的政策支持包括：(1)通过产业政策促进就业；(2)通过财政政策促进就业；(3)通过失业保险制度促进就业；(4)通过优惠政策促进就业；(5)通过金融政策促进就业；(6)通过统筹兼顾促进就业；(7)通过就业服务促进就业。
【命题点拨】本题是对促进就业的政策支持的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
2．下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同【C】。
A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
【答案解析】：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【命题点拨】本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
3．李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例说法不正确的是【B】。
A．李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请
B．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁
C．如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D．劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行
【答案解析】：根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此若劳动争议调解组织收到李静的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，李静才可以申请仲裁。
【命题点拨】本题是对劳动争议调解与仲裁程序的考查。
4．【D】是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
A．固定期限劳动合同
B．终身制劳动合同
C．无固定期限劳动合同
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【答案解析】：根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【命题点拨】本题是对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
5．下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是【C】。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C．劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
【答案解析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。
6．对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、哺乳期和【B】保护。
A．青春期
B．产期保护
C．更年期
D．休假期Ｗww.KaＯ8.ＣC
【答案解析】：青春期、更年期和休假期不属于女职工实行“四期”保护。
【命题点拨】本题是对女职工的特殊保护的考查。对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
7．我国目前的法定带薪假日不包括【C】。
A．端午节
B．国庆节
C．重阳节
D．国际劳动节
【答案解析】：重阳节不属于法定的带薪假日。
【命题点拨】本题是对法定带薪假日的考查。法定节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他休假节日。
8．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过【】小时，但是每月不得超过【D】小时。
A．3：60
B．2；40
C．1；21
D．3；36
【答案解析】：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
【命题点拨】本题是延长工作时间的考查。考生要注意延长工作时间是在《劳动法》第41条详细规定的。
9．劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和【B】。
A．公平公正原则
B．着重调解原则
C．遵循合法原则
D．自愿原则
【答案解析】：劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。
【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
10．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起【C】日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
A．3
B．15
C．5
D．10
【答案解析】：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。
【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
11．【B】，十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。
A．2007年1月
B．2007年12月
C．2008年12月
D．2007年10月
【答案解析】：2007年12月，全国人大常委会通过《劳动争调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细规定。
【命题点拨】本题是《劳动争议调解仲裁法》通过时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
12．不属于劳动保障监察的范围的是【A】。
A．政府行政机关
B．企业
C．职业技能培训机构
D．个体工商户
【答案解析】：劳动保障监察的范围不包括政府行政机关。
【命题点拨】本题是对促进就业的原则的考查。劳动保障监察的范围包括企业和个体工商户；职业介绍机构、职业能培训机构和职业技能考核鉴定机构。[page]

二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分。)
1．促进就业的原则包括【ABCD】。
A．平等就业和自主择业的原则
B．照顾特殊和困难群体就业的原则
C．禁止16周岁以下未成年人就业的原则
D．国家促进就业的原则
E．通过失业保险制度促进原则
【答案解析】：促进就业的原则包括：(1)国家促进就业的原则；(2)平等就业和自主择业的原则；(3)照顾特殊和困难群体就业的原则；(4)禁止16周岁以下未成年人就业的原则。
【命题点拨】本题是对促进就业的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
2．劳动合同订立的原则包括【ABDE】。
A．平等自愿原则
B．合法公平原则
C．自主择业原则
D．协商一致原则
E．诚实信用原则
【答案解析】：劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则；(2)协商一致原则；(3)合法公平原则；(4)诚实信用原则。
【命题点拨】本题是对劳动合同订立的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
3．属于劳动者的带薪休息时间的是【ABDE】。
A．女职工产假
B．婚丧假
C．病假
D．年休假
E．依法参加社会活动期间
【答案解析】：休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧家等。
【命题点拨】本题是对带薪休息时间的考查。考生要特别注意，在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常的劳动。
4．孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况【ACDE】。
A．用人单位在合同中免除自己的法定责任
B．劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
C．合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D．以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E．以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
【答案解析】：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。
5．下列关于年休假说法正确的是【BDE】。
A．职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天
B．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C．职工累计工作已满30年的，年休假30天
D．国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
E．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
【答案解析】：已满20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情况，所以AC项错误。
【命题点拨】本题是对年休假的考查。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假目、休息日不计入年休假的假期。
6．下列属于就业援助对象的是【ACD】。
A．农民老赵，因失去土地，一直失业
B．小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业
C．小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源
D．老周因文化程度低，一直失业在家
E．小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会
【答案解析】：就业援助的对象是就业困难人员。根据《就业促进法》第52条第2款的规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
【命题点拨】本题是对就业援助对象的考查。属于识记型知识点，考生记住。
7．刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法【BCD】。
A．属于雇佣未成年工
B．属于雇用童工
C．违背了有关最低工资的规定
D．违背了最低就业年龄的规定
E．违背了保护未成年人受教育的权利
【答案解析】：孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。
【命题点拨】本题是对雇佣童工的考查。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定。履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
8．仲裁员有下列【BCDE】情形之一，应当回避。
A．与本案无直接利害关系
B．与本案有利害关系的
C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
E．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
【答案解析】：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
【命题点拨】本题是对仲裁员回避情形的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
9．在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有【AB】。
A．逾期不履行仲裁裁决
B．在法定期限内不履行法院判决
C．企业调解协议
D．当地民政部门的决定
E．当事人和解协议
【答案解析】：只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。
【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
10．以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是【BCDE】
A．因公司人际关系产生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
【答案解析】：因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
11．下列属于劳动保障监察原则的是【ABDE】。
A．公正、公开原则
B．保护劳动者权益
C．共性与个性结合原则
D．教育和处罚相结合的原则
E．高效、便民原则
【答案解析】：劳动保障监察的原则包括：(1)保护劳动者权益；(2)公正、公开原则；(3)高效、便民原则；(4)教育与处罚相结合的原则。
【命题点拨】本题是对我国劳动保障监察原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。