知识点六、人力资源政策和实务

　　《企业内部控制应用指引第3号一人力资源》，针对人力资源管理的范畴，人力资源管理中应当关注的主要风险以及人力资源的引进、开发、使用和退出等方面为企业作出指导。

　　人力资源政策和实务可以在多方面实践，包括：

　　1、招聘和雇用。

　　2、新雇员的试用期和岗前培训制。

　　3、建立雇员员工培训长效机制、提升员工素质。

　　4、绩效评估。

　　5、辞职、解除劳动合同、退休等。