１. 以下说法正确的有【ＡＢＣ】 
A.工作分析是确定薪酬体系的基础 
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 
D.薪酬预算就是事后的成本分析过程
２. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素【ＡＢ】 
A.薪酬等级内部的区间变动比率 
B.薪酬等级的区间中值之间的级差 
C.薪酬等级数量 
D.薪酬变动范围
３. 以下说法错误的有【Ｄ】
A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;
B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;
C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;
D.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。
４. 优等劳动力市场的特征不包括【Ｂ】。
A.劳动力市场就业条件好
B.就业率低
C.职业保障性好
D.工资福利好
５. 培训与开发效果的评估不包括【Ｄ】
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
６. 不属于补偿性工资差别的有【Ｄ】
A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别
C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别
D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
７. 导致磨擦失业原因是 【Ａ】。
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动力市场的静态属性
C.信息完善性
D.政府方针和政策
８. 关于区间中值级差不正确的表达有【Ｃ】
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
９. 减少社会懈怠的途径有【ＡＢＣ】 
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 
B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 
C.控制团体的规模 
D.增强凝聚力 
１０. 建立人员招聘与录用系统的意义是【ＡＢＣＤ】 
A.决定组织能否吸引到优秀的人才 
B.达到成本效率 
C.它是组织对外宣传的有效途径 
D.改进组织的留用比率 
E.提高企业竞争力