１. 斯柯特的两个维度是【Ａ】
A.人性观和环境观
B.人性观和财富观
C.道德观和财富观
D.环境观和发展观
２. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者【Ｄ】，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
３. 以下说法错误的有【Ｄ】
A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率
C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。
４. 【Ａ】不是评估招聘效果的指标。
A.招聘预算
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
５. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在【ＢＣＤ】 
A.绩效管理为劳动关系协调提供依据 
B.为人员的配置和甄选提供依据 
C.帮助企业更有效地实行员工开发 www.Ｋaｏ8.ＣC
D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
６. 关于不良事故评估法的错误的是【Ｄ】
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
７. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是【Ｄ】因素。
A.智慧
B.善良
C.行事风格
D.处世态度
８. 良好考核指标体系特征表现不包括【Ａ】
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
９. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择【Ｃ】作为绩效考核主体。
A.绩效评价委员会
B.上级主管
C.同事
D.人力资源部门成员
１０. 发现瓶颈是【Ｄ】方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越