第三节　劳动合同的主要内容

一、劳动合同必备条款
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
　　有两个以上办事机构的——用人单位的主要办事机构所在地为住所。
　　具有法人资格的用人单位——法定代表人；
　　不具有法人资格的用人单位——该单位的主要负责人。
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
　　姓名——身份证上所载为准
　　住址——户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致，以经常居住地为住址。
　　（三）劳动合同期限——三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　（四）工作内容和工作地点
　　工作地点——用人单位必须告知劳动者的内容。
　　（五）工作时间和休息休假（重点）
　　1.工作时间
　　（1）标准工时制——国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
　　特殊：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　【例题·多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有【ABC】
　　A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理
　　B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
　　C.法律、行政法规规定的其他情形
　　D.正常生产旺季，承诺提高职工工资标准
　　（2）不定时工作制——没有固定的工作时间限制的工作制度。
　　（3）综合计算工时制——用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。
　　2.休息休假
　　休息——工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。
　　休假——包括法定假日与年休假。
　　职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假）
　　注意：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　【例题·单选题】石某在A公司任5年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。则石某应当享有的带薪年休假是【B】天。
　　A.5　　　　　　　　　 B.10
　　C.15　　　　　　　　　D.20
　　『答案解析』职工年休假的时间是按职工累计工作的年限来确定的，石某累计工作时间＝5＋3＋3＝11年，所以可以享受的带薪年休假为10天。
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　【例题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是【B】。
　　A.不可以补休年休假
　　B.可补休5天年休假
　　C.可补休10天年休假
　　D.可补休15天年休假
　　『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。
　　（六）劳动报酬（重点）
　　1.一般劳动报酬——以货币形式支付给劳动者的工资。
　　注意：（1）以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。（2）按照约定的日期支付。
　　2.特殊情况
　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资；
　　（2）在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（3）在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　【例题·单选题】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额【A】的标准向劳动者加付赔偿金。
　　A.50%以上100%以下
　　B.50%
　　C.100%
　　D.100%以下
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　【例题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为【C】。
　　A.500　　　　　　　　B.220
　　C.200　　　　　　　　D.110
　　『答案解析』本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1 100－900＝200，即最多扣除200元。
　　3.最低工资制度
　　最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
　　（七）社会保险——包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
　　注意：劳动履行地与用人单位注册地的区别。（1）劳动履行地优先原则；（2）标准就高原则。
　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的规定执行。
　　用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　（九）其他事项。[page]

二、劳动合同约定条款
　　（一）试用期
　　1.试用期期限的强制性规定
　　劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　【例题·单选题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是【D】。
　　A.试用期规定为2个月
　　B.试用期规定为3个月
　　C.试用期规定为6个月
　　D.试用期规定为1年
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　2.试用期工资的强制性规定
　　劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3.试用期内劳动合同的解除（重点是8个条件）
　　（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：
　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的；
　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　（二）服务期——劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。
　　1.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
　　【例题·判断题】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同自动终止。【】
　　『正确答案』×
　　2.劳动者违反服务期的违约责任
　　（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。——培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　【例题·判断题】原单位为王某合计提供培训费用6 000元，王某因违反了服务期约定，用人单位要求王某支付违约金10 000元。【×】
　　（2）对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　【例题·单选题】某公司为员工张某支付培训费l万元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求其支付违约金，张某应支付违约金【B】元。
　　A.2 000　　　　　　B.4 000
　　C.6 000　　　　　　D.10 000
　　『答案解析』张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0 000元，约定的服务期为5年，每年扣减2 000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4 000元。
　　注意：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。
　　（3）一般只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
　　①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
　　⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
　　（4）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形——劳动者免于支付违约金：
　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的：
　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（三）保守商业秘密和竞业限制
　　1.保密条款——在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关事项。
　　2.竞业限制（又称竞业禁止）——对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。
　　根据劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议，在双方劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。（如果没有相应的经济补偿，则该条款无效）
　　竞业限制条款应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
　　【例题·单选题】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过【D 】。
　　A.三个月　　　　　　B.六个月
　　C.一年　　　　　　　D.二年
　　3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、医疗期（重点）
　　（一）医疗期与停工留薪期
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
　　停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期限。
　　（二）医疗期
　　1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
　　2.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上l5年以下的为l2个月；l5年以上20年以下的为l8个月；20年以上的为24个月。
　　医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按l2个月内累计病休时间计算：9个月的按l5个月内累计病休时间计算：l2个月的按l8个月内累计病休时间计算；l8个月的按24个月内累计病休时间计算：24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。——（记忆规律：6个月以下加3个月，6个月以上加6个月）
　　病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　【例题·多选题】下列关于医疗期的说法中，不正确的有【ABCD】。
　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月
　　B.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限10年以上l5年以下的为l8个月
　　C.医疗期l2个月的按l5个月内累计病休时间计算
　　D.医疗期不包括公休、假日和法定节日
　　（三）医疗期内的待遇
　　企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
　　【例题·多选题】下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有【BCD】。
　　A.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不可以低于当地最低工资标准支付
　　B.医疗期内不得解除劳动合同
　　C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准80%的比例支付
　　D.医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇