2012年中级经济师考试重点预习辅导：劳动力需求理论

一、劳动力需求的自身工资弹性

　　所考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感性，经济学通常重视的是弹性的绝对值。

　　劳动力需求自身工资弹性的三种情况：

　　1、富有弹性，工资率↑，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量↓，反之，工资率↓，该类劳动力的工资总量↑;

　　2、缺乏弹性，工资率↑，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会↑;

　　3、单位弹性，无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

二、派生需求定理

　　或称“希克斯—马歇尔派生需求定理”，若其他条件相同，在以下四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：

　　1）使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性；

　　2）以其他生产要素替代该种劳动力很容易；

　　3）其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加；

　　4）该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。

　　影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：

　　1)最终产品的需求价格弹性;

　　2)要素替代的难易度;

　　3)其他生产要素的供给弹性;

　　4)产品总成本中劳动力成本所占的比重;

三、劳动力需求的交叉工资弹性

　　劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，两者之间是一种替代关系。

　　如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两者之间是一种总互补关系。

　　两者之间的关系不是固定的，取决于一种劳动力的工资率上升所不定期来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。