2012年中级经济师考试重点预习辅导：劳动力需求

一、边际收益递减规律与劳动力边际产出量

　　根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化，效用唯有利润可以体现，劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。

　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老，着名的经济思想之------边际收益递减规律的主题。

　　边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去，则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。

　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意：边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

一）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

　　劳动力边际产出收益(MRPL)定义与劳动力边际产出量(MPL)类似，但它所反映的是每增加一个工人所带来的收益增量，而不是劳动力边际产出量所表示的产品增量。它们之间的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。

　　MRPL =MPL·P

　　不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点决定。

　　需注意的两点：

　　第一，短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

　　第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关关系，故劳动力需求曲线应是下倾的，斜率为负，即，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

二）长期劳动力需求

　　在长期中，企业不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量，而且可通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应。因此工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能得到充分的实现。

　　工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力增加。故，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。