2012年中级经济师考试重点预习辅导：劳动力供给

1、劳动力供给

　　1.1 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

一、个人劳动力供给曲线

　　揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　在某一工资率水平(图中W0)之下工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　出现这样规律的原因：

　　因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响-----收入效应和替代效应

　　1、收入效应

　　工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，工资率上升后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

　　2、替代效应

　　工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(为获得闲暇而放弃的劳动收入)。而在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。

二、市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线

　　显示为在现行工资率下,整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。

三、劳动力供给弹性

　　概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。

　　供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%

　　=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%

　　通常，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。

　　劳动力供给弹性大于1 ，劳动力供给曲线富有弹性;

　　劳动力供给弹性小于1，劳动力供给曲线缺乏弹性;

　　劳动力供给弹性等于1，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1;

　　在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，则可认为劳动供给弹性为零，即劳动供给曲线无弹性。（垂直的劳动力供给曲线）

　　如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，则劳动力供给弹性可视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。（水平的劳动力供给曲线）。