【人事考试教育网 - 浙江公务员考试指南】：
2010年4月25日十三个省、市的公务员笔试联考，意味着各地大规模面试必将紧跟其后。综合分析历来是公务员面试的难点，也是面试中考生最为头疼的部分。综合分析题目说难也难，其实知道其出题的来源实也简单，就是社会热点。社会热点不仅仅对综合分析很重要，在其它类型题目中也同样会有所体现。比如王家岭矿难，可以出综合分析，同样可以出应急应变、计划组织类题目。所以考生若是想在公务员面试中取得不错的成绩，就必须关注社会热点，尤其是关注面试前几个月内本省、市出现的热点。

而社会热点考生应该怎么看、看什么呢？一个社会热点，主流媒体上会对它进行全方位、多角度的评论，考生可以从中选取3到4篇有代表性观点的评论文章，比如持肯定观点的、否定观点的、辩证观点的，这样考生在全面吸收各种观点及其分析的基础上，回答面试题时才不会出现观点偏颇的情况，从而从根本上解决考生最为担心的自己无观点或者“立场”站错的情况。除了学习别人的观点外，考生还可以从评论中学习到别人阐释时的逻辑结构安排和语言表达，从而从观点、逻辑、语言上，全面提升自己回答此类题型的能力和水平。

下面以“浙江事业单位招聘硕士做保安”为例为考生予以指引。

【事件回放】

近日，浙江工业大学之江学院公布，将在2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘中，招收3名硕士生作“保安部门管理人员”，此举引起社会广泛关注。

（2010-03-20　《新京报》）

【标签】社会

【观点概览】

评论一：

“学历高消费”不断升级，是学历教育质量严重下滑的写照。有一种观点认为，“学历高消费”是用人单位盲目“崇拜”高学历造成的。【观点一】笔者以为，此观点只对了一半。用人单位之所以“崇拜”高学历，根源还在于“低学历”的毕业生质量已经大不如从前，原来专科生就能胜任的岗位，现在很可能本科生也胜任不了，所以只好招向更高学历看齐。

“学历高消费”不断升级，也有传统等级和身份观念的因素。【观点二】几千年来，我国都是一个讲究等级和身份的国家，等级和身份越高，就越有优越感。就学历教育而言，当大学被人为分成三六九等之后，相应的学历也就有了三六九等之分，“含金量”这一学历原本最本质的特征因此不可避免地被用人单位所忽视。在此背景下，用人单位惟高学历马首是瞻也就在所难免。

对“硕士保安”事件，全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为这是大学缺乏自信、自贬形象的表现。笔者以为，一所培养本科生、专科生的高等学府对本科生、专科生的“放弃”，实际上不仅仅是自贬形象，更是扇向高等教育的一记响亮的、令人警醒的耳光！【结论】

（2010-03-21　新华网）

评论二：

浙江工业大学招聘的三个保安的岗位提出来硕士学位的要求并不过分，【反面观点】为什么？因为这个岗位分析一下可以看到三个特点，第一是它属于管理岗位，不是一个普通的保安的岗位。第二，他们都属于事业编制。第三，户口等等这些连带东西。因此从这个角度来说这三个岗位含金量还是非常高的，而且他对这种人才的需要有更高的要求。

大学校园的保安应该要有学历，但不要高学历，无论是普通的保安岗还是保安的管理岗，具备一定的学历是非常重要的，比如说高中以上，比如说大专本科以上，但是把门槛的起点一下子设在硕士以上这肯定是不对的；这种过高其实表现了我们现在用人的观念，特别是在事业单位或者说公务员机关招录的时候，倚仗着自己职位的含金量高就肆意的抬高门槛，打着提高素质这样的幌子，完全不考虑岗位与学识学历的适配度，【观点三】试想在这样的逻辑支撑下，那么难倒说大学的保安岗需要硕士以上，大学的厨师长是不是也要硕士以上呢？大学的宿舍管理岗是不是应该是MBA呢？

今天的大专生、大学生包括硕士生他们在就业的时候面临困境，社会今天发展的情况包括大学扩招，社会像金融危机等等这样的环境，使得就业有很大的压力，正是在这种压力的面前我们大学生也在积极的转变自己的观念。首先大学毕业以后要养活自己，同时逐渐谋求自己事业的发展，寻找更好的工作岗位和机会，在这种情况下，既然大学生在就业压力面前主动调整自己的就业观念，适应这些新的岗位的这种要求，从这个意义上来讲实际上反映了我们大学生的就业观念的发展，就业观念的转型。【解决办法】

（2010-03-23　人民网）

评论三：

除了体现“高调招工”的品味之外，高校招“硕士保安”的底气更多的恐怕还是来自高校本身的“事业编制”
[page]”，用校方的话说，“事业编制足以吸引硕士以上高学历者应聘”。【原因分析】

正是“事业编制”这张金色招牌，才使得一些用人单位有了“学历高消费”的“底气”和“牛气”。去年，厦门市公安局翔安分局招一名洗菜工，也要求本科学历以上。反观春节之后，广东方面还有长三角等地，被“民工荒”倒逼涨薪的一些民营企业，他们怎么没有“高调招聘”的“底气”和“牛气”？【同类举例】

因为，不论是“掏粪工”、“城管”，还是“高校保安”、“殡仪馆职员”，这些职业都有一个共同的特点，那就是都姓“公”而不是姓“私”。虽然不是“金饭碗”，但也是“铁饭碗”。【原因剖析】

事业单位“高调招聘”的现象，也折射出大学生就业难的现实困境。可以想象，如果不是就业难，有几个本科生甘愿当“掏粪工”和“洗菜工”？又有多少研究生甘愿做保安？现在，就连高校也在那里抬高门槛，“高调招聘”，笔者认为，这种“趁火打劫”的做法，不仅不会抬高高校的身价，反而还会自贬形象