第十五章 劳动争议调解仲裁

一、单项选择题
1. 下列不属于劳动争议的是【 A 】。
A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。
2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举【 B 】名代表人参加仲裁活动。
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
【答案解析】：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
3. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是【C】。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
4. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是【A】。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
5. 下列不属于劳动争议的是【 D 】。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。
6. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因【 B 】产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
【答案解析】：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。
7. 下列属于劳动争议范围的是【 C 】。
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。
8. 下列不属于劳动争议处理机构的是【 A 】。
A.社会团体Ｗww.KaＯ8.C
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
【答案解析】：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
9. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起【 D 】日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
【答案解析】：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
10. 劳动争议仲裁委员会成员不包括【D】。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院
11. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是【 B 】。
A.双数
B.单数
C.5人以上
D.没有规定
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。[page]
12. 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为【 B 】，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
【答案解析】：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效【 C 】。
A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
【答案解析】：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效【 C 】。
A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算
【答案解析】：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起【 A 】日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
A.5
B.10
C.15
D.30
【答案解析】：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
16. 被申请人收到副本后应当在【 A 】日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案解析】：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
17. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前【B 】日请求延期开庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
18. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 【C】天内结束。
A.20
B.30
C.45
D.60
19. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过【 D 】。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
【答案解析】：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。
20. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于【C】。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
21. 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用【 D 】元。
A.8
B.15
C.20
D.10
【答案解析】：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。
22. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以【 A 】。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
【答案解析】：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 [page]

二、多项选择题
1. 劳动争议处理的法律依据有【 BCDE 】。
A.《刑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
【答案解析】：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。
2. 下列属于劳动争议基本特征的有【 ABE 】。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
【答案解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。
3. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是【 ABCD 】。
A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行
【答案解析】：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。
4. 劳动争议处理的一般程序有【 ABCE 】。
A.仲裁
B.协商
C.调解
D.复议
E.诉讼
【答案解析】：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。
5. 劳动争议处理基本原则包括【 ABCE 】。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.经济的原则
E.着重调解的原则
【答案解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
6. 下列【 BCDE 】纠纷不属于劳动争议。
A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。
7. 劳动争议调解遵循的原则是【 AE 】。
A.自愿原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.民主说服原则
【答案解析】：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
8. 劳动争议调解的调解程序包括【 ABCE 】。
A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.调解反馈
E.调解终止
【答案解析】：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。
9. 劳动争议仲裁委员会的职责【 ABCE 】。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。
10. 下列属于劳动争议当事****利的是【 ABCE 】。
A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。
11. 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和【CD 】等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。